Employee Laying Off : Google, Microsoft, Amazon क्यों निकाल रही है अपने कर्मचारियों को, यह 5 कारण है वजह
Employee Laying Off : दुनिया की सबसे बड़ी टेक कंपनियां के कर्मचारियों की छंटनी क्यों कर रही हैं और कितनी और नौकरियां प्रभावित होंगी? अधिक जानने के लिए इसे पढ़ें
सिलिकॉन वैली की बड़ी टेक कंपनियों, Google, Microsoft, Amazon, Meta, Twitter, Salesforce, Cisco, Snap, और अन्य ने पिछले कुछ महीनों में सामूहिक रूप से 1,00,000 से अधिक कर्मचारियों की छंटनी की है और कई लोगों का मानना है कि और छंटनी अभी बाकी है। लेकिन दुनिया की सबसे बड़ी टेक कंपनियां कर्मचारियों की छंटनी क्यों कर रही हैं और कितनी और नौकरियां प्रभावित होंगी?
छंटनी के 5 कारण (Reasons for Layoffs)
COVID ओवर-हायरिंग
COVID-19 महामारी ने टेक कंपनियों को अधिक लोगों को नियुक्त करने का कारण बना दिया था क्योंकि दुनिया में रातोंरात उत्पाद की जरूरतें विकसित हो गई थीं जो लॉकडाउन के तहत थी।
उदाहरण के लिए, महामारी के दौरान Google ने अधिक प्रतिभागियों को समायोजित करने के लिए अपने वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग प्लेटफॉर्म Google मीट में तेजी से बदलाव किए, इसी तरह के बदलाव मेटा द्वारा व्हाट्सएप के वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग उत्पाद में किए गए थे। इस तरह के तेजी से बदलाव के लिए उत्पाद प्रबंधकों, डेवलपर्स, यूआई/यूएक्स डिजाइनरों आदि सहित अनुभवी जनशक्ति की आवश्यकता होती है, और इसलिए कंपनियां अधिक लोगों को काम पर रखती हैं। तब से, उत्पाद परिपक्व हो गए हैं और इस समय तेजी से बदलाव की आवश्यकता नहीं है, इसलिए कंपनियां वर्तमान समय में समायोजित करने के लिए अपने हेडकाउंट को कम करने की कोशिश कर रही हैं।
सुंदर पिचाई ने 12,000 लोगों को बर्खास्त करने की घोषणा के बाद कर्मचारियों को भेजे पत्र में इस ओर इशारा किया। उन्होंने कहा, “पिछले दो वर्षों में हमने नाटकीय वृद्धि की अवधि देखी है। उस विकास से मेल खाने और उसे बढ़ावा देने के लिए, हमने आज जिस आर्थिक वास्तविकता का सामना किया है, उससे अलग एक अलग आर्थिक वास्तविकता के लिए काम पर रखा है।
निवेशकों का दबाव
गूगल, मेटा, अमेजन, ट्विटर आदि जैसी बड़ी टेक कंपनियों के फंड मैनेजर और शुरुआती निवेशक कंपनी प्रबंधन पर जोर दे रहे हैं कि वे कंपनियों के विकास में मंदी का मुकाबला करने के लिए त्वरित निर्णय लें।
पिछले साल अक्टूबर में, मेटा के संस्थापक और सीईओ मार्क जुकरबर्ग को अल्टीमीटर कैपिटल चेयर और मुख्य कार्यकारी ब्रैड गेर्स्टनर से एक पत्र मिला, जिसमें नौकरी में कटौती और संचालन को सुव्यवस्थित करने की सलाह दी गई थी।
पत्र पढ़ा, “शून्य दर दुनिया में कई अन्य कंपनियों की तरह – मेटा अधिकता की भूमि में बह गया है – बहुत सारे लोग, बहुत सारे विचार, बहुत कम तात्कालिकता। जब विकास आसान होता है तो ध्यान और फिटनेस की कमी अस्पष्ट हो जाती है लेकिन जब विकास धीमा हो जाता है और प्रौद्योगिकी में परिवर्तन होता है तो यह घातक हो जाता है।
इसके अलावा, टीसीआई फंड मैनेजमेंट के संस्थापक और सीईओ क्रिस्टोफर हॉन ने सुंदर पिचाई को पत्र लिखकर कंपनी में और कटौती करने का आह्वान किया। पत्र में लिखा है, “मेरा मानना है कि प्रबंधन को कर्मियों की संख्या को लगभग 150,000 तक कम करने का लक्ष्य रखना चाहिए, जो कि 2021 के अंत में अल्फाबेट के कर्मचारियों की संख्या के अनुरूप है। इसके लिए कुल कर्मचारियों की संख्या में 20 प्रतिशत की कमी की आवश्यकता होगी।”
तकनीकी क्षेत्र परिपक्व हो रहा है
तकनीकी क्षेत्र पिछले तीन दशकों में तेजी से बढ़ा है और विशेषज्ञों का मानना है कि हाल ही में नौकरी में कटौती अतिवृद्धि के बाद तकनीकी क्षेत्र के परिपक्व होने का संकेत है।
माइक्रोसॉफ्ट में 10,000 लोगों की छंटनी की घोषणा के बाद कर्मचारियों को भेजे गए पत्र में सत्या नडेला ने भी इस बात पर सहमति जताई थी। पत्र पढ़ा, “हम महत्वपूर्ण परिवर्तन के दौर से गुजर रहे हैं, और जैसा कि मैं ग्राहकों और भागीदारों से मिलता हूं, कुछ चीजें स्पष्ट हैं। सबसे पहले, जैसा कि हमने देखा कि ग्राहक महामारी के दौरान अपने डिजिटल खर्च में तेजी लाते हैं, अब हम उन्हें कम से अधिक करने के लिए अपने डिजिटल खर्च को अनुकूलित करते हुए देख रहे हैं।
नए निवेशों में नकारात्मक नकदी प्रवाह
सिलिकॉन वैली के टेक टाइटन्स द्वारा निवेश की कई नई पहलें लाभहीन हैं। Amazon का रोबोटिक्स डिवीजन, Microsoft का वर्चुअल रियलिटी और मेटावर्स डिवीजन AltspaceVR, मेटा का सबस्टैक कॉम्पिटिटर जिसे बुलेटिन कहा जाता है, ये सभी वर्टिकल हैं जो एक तरह से फ्यूचरिस्टिक हैं और इनमें बहुत सारे निवेश की आवश्यकता होती है लेकिन बहुत सारा पैसा खर्च होता है। कैश बर्न भी एक वजह रही है, जिसकी वजह से कंपनियां लागत में कटौती की कोशिश कर रही हैं।
रे डेलियो, अनुभवी निवेशक और ब्रिजवाटर एसोसिएट्स के सीआईओ इसे इस तरह समझाते हैं, “क्या हो रहा है कि निग टेक द्वारा किए गए इन निवेशों में से कई में नकारात्मक नकदी प्रवाह है। इसका मतलब है कि उनके पास कमाई नहीं थी जो उन कीमतों का समर्थन करेगी। और कई मामलों में उनकी कमाई नहीं होती थी। और वे अंतर को भरने या उद्यम पूंजी या निजी इक्विटी धन जुटाने के लिए या तो पैसे उधार लेने पर निर्भर थे।
मंदी का अनुमान
प्रबंधन की टिप्पणी के अनुसार, बड़ी टेक कंपनियों के शीर्ष प्रबंधन आने वाले समय में मंदी की आशंका जता रहे हैं।
छंटनी की घोषणा के बाद कर्मचारियों को लिखे पत्र में, सत्या नडेला ने कहा, “हम हर उद्योग में संगठनों को देख रहे हैं और भूगोल सावधानी बरत रहे हैं क्योंकि दुनिया के कुछ हिस्से मंदी के दौर में हैं और अन्य हिस्से मंदी की आशंका जता रहे हैं।”
क्या छंटनी बढ़ेगी?
विशेषज्ञों का मानना है कि और अधिक छंटनी अभी बाकी है, खासकर आर्थिक मंदी के आलोक में।
इवेस ने कहा, “बिग टेक इस बिंदु तक मज़े कर रहे हैं लेकिन स्पष्ट रूप से वे महत्वपूर्ण लागत में कटौती, सिर की गिनती में कटौती देखने जा रहे हैं। मुझे लगता है कि अगले छह से नौ महीनों में मंदी दरवाजे पर है, समय कठिन हो जाएगा। मुझे लगता है कि यह काला तूफान गुजर जाएगा लेकिन आप इन टेक कंपनियों को इससे अलग-थलग नहीं सोच सकते। मुझे लगता है कि उनमें भी भारी दरार आएगी।
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